4月23日，三星芯片厂外，约3万名职工蚁集。他们要什么？要公司买卖利润的15，平均每东说念主约40万好意思元，折东说念主民币近300万。公司还没理睬，工会已放话：5月21日起丹东设备保温厂家，开启为期18天的大歇工。
反过来思，要是是我们的公司、我们我方，敢吗？说真话，小编没这个勇气。你们公司本年AI业务升起，利润翻了三倍，雇主换了新车新表，年会上开了茅台。而你加班加到腰椎间盘超过，年底绩得了个B，金多了2000块，外加箱印着公司logo的坚果礼盒。你心里屈身，但敢说什么？怕以为你“气派有问题”。
别说拉上全公司三万东说念主，去雇主门口喊标语了——我们在公司群里发句“冷漠涨薪”齐要迟疑半天。请个事假还得看脸，身边有东说念主被裁，反映不是为他抱起义，而是“幸亏不是我”，然后拚命地加班。
三星职工为什么敢？因为他们有工会。别急着说“韩国有工会，我们莫得”。小编思问的是：凭什么他们有，我们莫得？
因为这不是天上掉下来的。韩国工东说念主今天的硬气，是几十年里流换来的。上世纪七八十年代的民主化领略中，工东说念主是主力，食、下狱、以致付出生命，才换来法律承认的工会权力、集体磋商权、歇工权。
我们学不来吗？不是学不来，是没东说念主情景付阿谁代价。我们这儿公司的惩处逻辑，从来不是让你相助，而是地拆散你：绩考查让你和共事比，末位淘汰让你怕被裁，年终不透明让你去猜，部门墙让你只盯着我方亩三分地。效果是什么？你身边全是竞争敌手，莫得队友。你跟共事怀恨工资低丹东设备保温厂家，回来他可能就去何处“表诚意”了。
这不是你的错，是系统把我们齐筹谋成了“孤狼”。再往里说，还有样东西扎心：文化。我们从小被西宾“多事不如少事”“别给公司添艰苦”；爸妈常说“有份责任可以了，忍忍”；你在网上说思争取权益，批驳区堆东说念主说“你不干，有的是东说念骨干”。你看，连我方东说念主齐在拆你的台。
手机：18632699551（微信同号）三星工会主席有句话，我须念给大听：“公司年年齐把危急挂在嘴边，但让三星撑过来的不是惩处层，管道保温施工是我们这些职工——是我们的坐褥蜕变、工艺夙兴昧旦、良品率点点提上来的。”
你听，东说念主打抱起义。凭什么？凭活是他们干的，夜是他们熬的，芯片是他们颗颗造出来的。他们以为我方是“主东说念主”。我们呢？我们连请假齐以为欠了公司的。这不是谦善，是自我矮化。
再说钱。三星职工要15的买卖利润，东说念主均40万好意思元。你望望公司创造的利润，你分到了若干？国内好多大厂利润翻倍时，职工金只涨三五千，雇主在里面信里写句“感谢大的拼搏与付出”。你把那封信裱起来，能还房贷吗？
为什么不敢要？因为莫得还价还价的筹码。你个东说念主走了，公司三天就能找到东说念主顶替；但要是三万个你起说不干了，公司就得停摆——这便是集体步履的力量。三星职工赌的便是这个。
但我们呢？我们总但愿等别东说念主先动。每个东说念主齐这样思，就历久不会有东说念主动。这便是博弈论里的“集体步履逆境”。韩国工东说念主破了这个局，靠的是真有东说念主站出来，哪怕被开除、被、被握。
这代价，我们又谁情景付？我们这儿常见的画风是：雇主说“本年很难”，我们沉默把“收到”在公屏上；雇主说“共度时艰，公司好了不会亏待大”，我们默许降薪；等公司好了，给你发张“秀职工”电子状。
我们这个职场环境，把吞声忍气当良习，把争取利益当“刺头”，把相助起来当“闯祸儿”。三星的三万职工不以为我方在闯祸，他们以为：公司赚了钱，我也干活了，分我15，天经地义。这个逻辑，在国内好多公司，职工敢说出口吗？
是以今天说这些，是思让大看了了件事：工东说念主之间的差距，其实不是智商，是气节。三星职工终能不可拿到40万好意思元分成，其实不定。但他们敢要。而我们，连要齐不敢要。是以我们只配获取那箱坚果。
恐怕分，不可总喊“本钱太狠”。是我们，确实也“太乖了”。本钱齐乐得省事儿。要是有天，有个契机让你和共事相助起往来争取次，你敢站出来吗？
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